La démarche tutorale est un élément important dans la politique de gestion des ressources humaines d’une entreprise. Elle contribue au recrutement, à l’organisation du travail, à la transmission des compétences et à l’évaluation des nouveaux recrutés.
Le maître d’apprentissage est le responsable de la formation professionnelle de l’apprenti au sein de l’entreprise. Ce tuteur peut être le chef d’entreprise, le gérant ou l’un de ses salariés et exerce sa mission pendant ses activités habituelles.Il est en relation directe avec le centre de formation/CFA qui assure le suivi du parcours de formation.
La formation « Professionnaliser la fonction du Maître d’apprentissage » permet de faire le point sur l’ensemble de ces missions en tant que tuteur et d’acquérir des méthodes et outils de transfert et d’accompagnement pour être à l’aise sur toutes les facettes du rôle de tuteur. Elle permet également de maîtriser l’aspect relationnel afin de créer une relation de confiance, personnalisée et motivante auprès de la personne tutorée.
La démarche tutorale est un élément important dans la politique de gestion des ressources humaines d’une entreprise. Elle contribue au recrutement, à l’organisation du travail, à la transmission des compétences et à l’évaluation des nouveaux recrutés.
Le maître d’apprentissage est le responsable de la formation professionnelle de l’apprenti au sein de l’entreprise. Ce tuteur peut être le chef d’entreprise, le gérant ou l’un de ses salariés et exerce sa mission pendant ses activités habituelles.Il est en relation directe avec le centre de formation/CFA qui assure le suivi du parcours de formation.
La formation « Professionnaliser la fonction du Maître d’apprentissage » permet de faire le point sur l’ensemble de ces missions en tant que tuteur et d’acquérir des méthodes et outils de transfert et d’accompagnement pour être à l’aise sur toutes les facettes du rôle de tuteur. Elle permet également de maîtriser l’aspect relationnel afin de créer une relation de confiance, personnalisée et motivante auprès de la personne tutorée.
- Teacher: Nathalie BEYER
- Teacher: Tanguy SALMIERI
La démarche tutorale est un élément important dans la politique de gestion des ressources humaines d’une entreprise. Elle contribue au recrutement, à l’organisation du travail, à la transmission des compétences et à l’évaluation des nouveaux recrutés.
Le maître d’apprentissage est le responsable de la formation professionnelle de l’apprenti au sein de l’entreprise. Ce tuteur peut être le chef d’entreprise, le gérant ou l’un de ses salariés et exerce sa mission pendant ses activités habituelles.Il est en relation directe avec le centre de formation/CFA qui assure le suivi du parcours de formation.
La formation « Professionnaliser la fonction du Maître d’apprentissage » permet de faire le point sur l’ensemble de ces missions en tant que tuteur et d’acquérir des méthodes et outils de transfert et d’accompagnement pour être à l’aise sur toutes les facettes du rôle de tuteur. Elle permet également de maîtriser l’aspect relationnel afin de créer une relation de confiance, personnalisée et motivante auprès de la personne tutorée.
- Teacher: Nathalie BEYER
- Teacher: Api Make
- Teacher: Sandrine MURZILLI
- Teacher: Tanguy SALMIERI
